서울대학교 다양성위원회 자체직원(전문위원) 채용 공고

서울대학교 다양성위원회 자체직원(전문위원) 채용을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용인원 및 담당업무

직명	채용 분야	채용 인원	담당 업무
기간제 (계약직)	전문위원	1명	- 다양성위원회 각종 행사 기획 및 운영 - 구성원 다양성 실태조사 및 보고서 발간 - 다양성 인식 개선 콘텐츠 개발 및 교육 - 기타 위원장이 지정하는 업무 및 관련 부수 업무

*담당업무: 임용 이후 내부 업무분장 등에 따라 담당업무 변경 가능

2. 지원자격

가. 다양성 관련 전공(사회학, 여성학, 정치학, 문화인류학 등) 박사 학위 이상

나. 우대사항: 관련 분야 경력자

3. 채용 기간 및 근무 조건

가. 채용기간: 임용일로부터 1년

※ 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제4조제1항제5호 전문적 지식·기술의 활용이
필요한 경우에 해당하여 필요시 재계약 가능하나 무기계약직 전환 대상 아님

나. 수습기간: 3개월

※ 수습기간 평가를 통하여 임용하며, 수습기간동안 업무능력 및 근무태도 등을 고려하여 계속근로가 부적당하다고 판단될 경우 계약을 해지함(수습기간은 계속근로기간에 포함)

다. 근무조건: 전일제 (주 5일, 주당 40시간 근무)

라. 보수수준: 연 48,000천원 이내

마. 근무장소 : 서울대학교 다양성위원회

4. 전형방법

가. 1단계 서류심사 (※ 서류심사 합격자는 채용인원의 3배수 이내)

나. 2단계 면접심사

5. 응시원서 접수

○ 2026. 3. 4.(수)　~ 2026. 3. 17.(화) 17:00까지 이메일(snuhrd@snu.ac.kr) 로만 접수

※ 상기 메일로 하나의 파일(PDF)로 관련 서류를 발송해야하며, 제출 서류(최초 응시서류) 미제출시 접수 불가

6. 전형일정

가. 서류접수: 2026. 3. 4.(수)　~ 2026. 3. 17.(화) 17:00

나. 서류심사 결과 발표: 2026. 3. 19.(목) 예정

다. 면접심사 일정: 2026. 3. 20.(금)

라. 최종합격자 발표: 2026. 3. 23.(월)

마. 신규임용: 2026. 3. ~ 4. 중

※ 상기 일정은 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정

7. 제출서류

※ 제출서류를 하나의 파일(PDF)로 제출(파일명 예시: 다양성위원회 전문위원 지원서_홍길동.pdf)),

가. 최초 응시 서류

- 이력서 및 자기소개서 각 1부 (붙임양식)

- 개인정보 수집 및 이용 제공 동의서 1부 (붙임양식)

- 연구실적 목록 및 대표논문 요약서 (붙임양식)

- 직무수행 계획서 (자유양식)(임용 후 운영하고자 하는 다양성 프로그램이나 연구과제 등) A4 3장 이내

나. 면접대상자 제출 서류: 면접일 제출

- 최종학력 졸업증명서, 성적증명서 각 1부 (졸업 예정자는 졸업예정증명서 제출 가능)

- 경력증명서 1부 (해당자에 한함)

※ 근무기간, 직위, 부서명, 담당업무, 발급확인자 서명 및 연락처 반드시 포함

- 어학성적 증빙서류 1부 (해당자에 한함)

- 자격사항 증빙서류 사본 1부 (해당자에 한함)

8. 기타

가. 제출 서류 입력사항의 착오, 누락, 오기, 판독 불가 또는 연락 불가 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있습니다.

나. 채용절차의 공정화에 관한 법률(제11조)에 따라 최종 불합격한 지원자의 경우 14일 이내 원본 제출서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있습니다.

다. 최종합격자의 임용 포기, 결격사유 발생 등에 따른 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 면접전형 성적에 따라 차순위 후보자에게 채용 수용 의사 확인 후 채용할 수 있습니다.

라. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다,

마. 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있습니다.

바. 최종합격 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소됩니다.

사. 임용 제외 대상자

- 개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우

- 「서울대학교 자체직원 취업규칙」 제5조 채용결격사유에 해당하는 자

「서울대학교 자체직원 취업규칙」 제5조(채용결격사유)

1. 피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자(다만, 채무자 회생 및 파산에 관한 법률에 의거 회생절차․파산절차 또는 개인회생절차를 이행하고 있는 자는 제외)

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계해고 처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 아니한 자

8. 기타 다른 법령에 의하여 취업이 제한되거나 부적당하다고 판정된 자

- ｢아동・청소년의 성보호에 관한 법률｣, ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣에 의한 취업제한 사유에 해당하는 자

「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동・청소년 관련기관등에의 취업제한 등)

-  법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.

1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원

2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에

따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 준용

- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

※ 기타 자세한 사항은 서울대학교 인사교육과(☎ 02-880-5104)로 문의 바랍니다.

2026. 3.

서울대학교 총장

[서식 1]

이 력 서

□ 채용분야: 다양성위원회 전문위원

※반명함판 (3*4)		지원자 인 적	성 명
			생년월일		나 이	만 세
			전자우편
			전화번호		휴대전화
			주 소 (현 거주지)

주요 경력 사항	기관명	직위(급)	담당업무(직무내용)	근무기간(연, 월, 일)
				. . . ~ . . .
				. . . ~ . . .
				. . . ~ . . .

학력 사항	학교명	전공(복수전공/부전공)	재학기간		학위명
			입학일	졸업일

자격 사항	자격(면허)명	취득일	자격번호	시행처

외국어	어학시험명	어학점수	어학등급	취득일

병역 여부	군필여부	군종	취업지원 대상자 여부	보훈번호
	필, 미필, 면제, 해당없음	육군, 해군, 공군, 기타

위의 내용이 사실과 다름없음을 확인합니다.

20  .   .   .

작 성 자               (서명)

[서식 2]

자 기 소 개 서
￭ 문항별 글자수 제한 없음 ￭ 글자 크기:12, 줄간격:160%, 글자체: 휴먼명조 또는 함초롱바탕
1	다양성위원회 전문위원으로 지원하게 된 동기 및 본인의 전공분야가 우리 기관 다양성 가치 확산에 어떻게 기여할 수 있는지 기술
2	우리 기관이 직면한 가장 시급한 다양성 관련 이슈는 무엇이며 이를 해결하기 위한 정책적 방안 제시
3	다양성 정책 추진 과정에서 발생할 수 있는 갈등을 어떻게 해결할 것인지 기술
4	그간 참여한 연구 및 프로젝트 수행 실적 및 과정
위 기재사항이 모두 사실임을 확인하며, 허위사실로 판명될 경우 합격을 취소하여도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 20 . . . 작성자 (서명)

[서식 3]

대표연구실적 요약문

□ 대표적 연구실적 목록

순번	연구실적명(논문, 저역서 제목)	게재지 (권, 쪽)	ISSN	게재연도 (등록연도)	역할 (제1, 교신, 공통 등)	비고
1	논문명		0000-0000	YYYY	단독	SCI 등재
2
3
4
5
6
7
8
9
10

※ 대표적실적은 최근 발표된 전체 연구 실적순으로 기재

※ 게재지는 반드시 저널명 전체(full name)를 기재하도록 함(약어 사용 금지)

※ ISSN을 우선적으로 기재하되, ISSN이 없는 경우 ISBN을 기재

※ 비고에는 SCI 등재여부, 피인용횟수, 우수논문수상 등 특별히 기술할 필요가 있는 사항을 기재

□ 대표 연구실적 요약문

연구업적 제목
연구업적 유형	논문, 저역서 등	게재연도	YYYY
역할	교신, 제 1등	저자수	00 명
ISSN(ISBN)		비고
※ 대표연구실적 제목과 연구실적 유형을 선택한 후, 해당 실적에 해당하는 정보를 입력 ※ 대표연구실적과 관련된 연구과제가 있는 경우 과제개요 기술(사업명, 과제명, 과제번호 등) ※ 비고에는 SCI 등재여부, 피인용횟수, 우수논문수상 등 특별히 기술할 필요가 있는 사항을 기재

□ 대표 연구실적 사본

연구책임자 대표적 연구실적에 기재된 항목에 한해,

① 제목과 저자가 포함된 페이지, ② 사사가 표기된 페이지의 사본을 스캔하여 순서대로 첨부

[서식 4]

개인(신용)정보 수집·이용 동의서

1. 개인(신용)정보의 수집, 이용에 관한 사항

본 계약과 관련하여 귀사가 본인의 개인(신용)정보를 수집, 이용하고자 하는 경우에는 「개인정보보호법」 제15조 및 제22조, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제32조 및 제33조에 따라 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀사가 아래의 내용과 같이 본인의 개인(신용)정보를 수입, 이용하는데 동의합니다.

◎ 개인(신용)정보의 수집, 이용의 목적

- 근로계약의 체결 및 유지와 경력증명서 발급 및 입사 후 인력관리, 업무 분배, 기본급·보너스·수당·의료보험·휴가와 같은 복지 관련 사항의 처리 등 직원 관리의 효율성 유지·제고

◎ 귀사가 수집·이용할 개인(신용)정보의 내용

- 개인식별정보(증명사진, 성명, 주민등록번호, 출생지, 본적, 주소, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소 등)

- 학력사항 (재학기간, 학교, 전공, 졸업여부 등)

- 경력사항 (근무기간, 근무처, 직위, 담당업무 등)

- 병역사항 (군별, 병과, 계급, 제대여부, 복무기간, 미필사유 등)

- 가족사항 (가족관계, 성명, 연령, 학력, 직업, 근무처, 직위, 거주지 등)

- 기타 사항 (주거환경, 재산사항, 혼인여부, 보훈대상여부, 자격, 면허(취득일자, 종류), 외국어 시험명, 점수, 신장, 체중, 종교, 특기, 취미, 교내외 과외활동 등)

◎ 개인(신용)정보의 보유, 이용 기간

- 수집, 이용 동의일로부터 개인(신용)정보의 수집, 이용 목적을 달성할 때까지

2. 민감정보 및 고유식별정보의 처리에 관한 사항

귀사가 입사지원신청 처리업무를 위하여 본인의 민감 정보 및 고유식별정보를 처리(수집,이용)하기 위해서는 「개인정보보호법」 제23조 및 제24조에 의하여, 위의 개인(신용)정보에 대한 각 동의와 별도의 동의를 얻어야 합니다. 이에 본인은 귀사가 본인의 민감정보 및 고유식별정보를 상기 1. 기재목적으로 위와 같이 처리하는 것에 대해 동의합니다.

3. 개인(신용)정보의 제공에 관한 사항

본 계약과 관련하여 귀사가 본인으로부터 취득한 개인(신용)정보는 「개인정보보호법」 제17조 및 제22조, 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제32조에 따라 제3자에게 제공할 경우에는 본인의 사전 동의를 얻어야 하는 정보입니다. 이에 본인은 귀사가 본인의 개인(신용)정보를 아래와 같이 제3자에게 제공하는 것에 대해 동의합니다.

◎ 개인(신용)정보를 제공받는 자

- 건강검진 관련 의료기관 등

◎ 개인(신용)정보를 제공받는 자의 이용목적

- 입사지원신청자에 대한 건강검진실시 등

◎ 제공할 개인(신용)정보의 내용

- 개인식별정보(성명, 주민등록번호, 주소, 성별, 직업, 전화번호, 휴대전화번호, 전자우편주소 등)

◎ 제공받는 자의 개인(신용)정보 보유, 이용기간

- 제공 동의일로부터 개인(신용)정보의 제공목적을 달성할 때까지

※ 귀하는 상기 동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이에 대한 동의를 하시지 않을 경우에는 입사지원신청에 대한 입사자 채용업무 과정에서 불이익을 받을 수 있음을 알려드립니다.

20    년    월    일

성 명 :                               (인)(또는 서명)